Als HR Business Partner übernehmen Sie vielfältige Aufgaben. Schwerpunkt dabei ist die Betreuung von Fach- und Führungskräften im ausgewählten Bereich.
Durchführung von Recruitingprozessen inkl. Einstellungsprozess und Onboardingaktivitäten
Mitwirkung bei der Gestaltung innovativer Personalinstrumente
Betreuung der Mitarbeiter vom Eintritt bis zum Austritt
Mitarbeit bei Projekten zu aktuellen und strategischen Personalthemen
Zuständig für den Einsatz von Leiharbeitern und Kommunikation mit den Personaldienstleistern
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personalkaufmann oder betriebswirtschaftliches Studium
Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
Gute Kenntnisse Arbeits- und Tarifrecht
Sicheres Auftreten und Einfühlungsvermögen
Gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit
Kommunikationsfähigkeit
Gute MS-Office Kenntnisse
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Teamfähigkeit
Work-Life-Balance (38-Stunden-Woche, Gleitzeit und Teilzeitmodelle)
Individuelle Weiterbildung
Jobrad – gefördertes Fahrradleasing
30 Tage Jahresurlaub
Attraktive Vergütung (Tarif mit Gewinnbeteiligung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
Flexibilität durch Mobiles Arbeiten (Home Office)
Bezuschussung der Betriebskantine
Kostenloser Mitarbeiterparkplatz mit E-Ladesäule
Betriebliche Altersvorsorge
Aktionen zur Gesundheitsförderung
Attraktive Rabatte auf hochwertige Markenprodukte
Mitarbeiterevents – Gemeinsam feiern, sporteln, Spaß haben
Onboarding – gezielte Integration von Anfang an
Langzeitkonto für Auszeiten und Sabbaticals
Sonja Zeidler
