450 erfolgreiche Auszubildende in 60 Jahren Ausbildung

Umschülerin zur Chemikantin als 450. Azubi geehrt
(v.l.) Simon Dietl, Leiter Ausbildungszentrum, Dr. Christian Güntner, Leiter Werkstofflabor, Katja Weinberger, Ausbildungsleiterin Werkstofflabor, 450. Auszubildende Klementina Tanc, HR Business Partner Kerstin Graf und Technischer Geschäftsführer Kai Peters.
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(v.l.) Simon Dietl, Leiter Ausbildungszentrum, Dr. Christian Güntner, Leiter Werkstofflabor, Katja Weinberger, Ausbildungsleiterin Werkstofflabor, 450. Auszubildende Klementina Tanc, HR Business Partner Kerstin Graf und Technischer Geschäftsführer Kai Peters.

10.03.2023 (ew) Drei Jahre nach der Firmengründung begann der Niederwinklinger Dichtungshersteller Wallstabe & Schneider 1963, Lehrlinge auszubilden und damit den Bedarf an Fachkräften aus den eigenen Reihen zu decken. Heute bietet das Unternehmen zwölf verschiedene Ausbildungsberufe und einen dualen Studiengang an. Vor kurzem hat die 450. Auszubildende bei Wallstabe & Schneider ihre Abschlussprüfung erfolgreich bestanden: Klementina Tanc absolvierte eine Umschulung zur Chemikantin und schloss mit sehr guten Noten ab.

Technischer Geschäftsführer Kai Peters gratulierte Klementina Tanc und überreichte ihr als 450. erfolgreiche Auszubildende bei Wallstabe & Schneider einen Blumenstrauß und einen Wellnessgutschein. Tancs Chef, Laborleiter Dr. Christian Güntner, gratulierte ebenfalls und freute sich, mit der neuen Chemikantin kompetente Unterstützung für sein Team Werkstoffanalytik zu bekommen.

2020 entschloss sich Tanc, die damals bereits seit sieben Jahren bei Wallstabe & Schneider in der Oberflächenbehandlung arbeitete, zuletzt als Vorarbeiterin, noch einmal einen Neuanfang zu wagen und bewarb sich für eine Umschulung zur Chemikantin. Klementina Tanc hatte zwar in ihrer Heimat Rumänien bereits 17 Jahre als Chemielehrerin gearbeitet, aber ihr Abschluss wurde in Deutschland nicht anerkannt. „Mein Traum war aber immer, bei Wallstabe & Schneider im Labor zu arbeiten. Durch die Umschulung habe ich mein Ziel erreicht“, berichtet Tanc. Auch finanziell war die Weiterbildung zu stemmen, denn die Umschüler erhalten während der Ausbildungszeit ihr vorheriges Gehalt zu 100 Prozent, allerdings muss die Ausbildung um ein Drittel der regulären Ausbildungszeit verkürzt werden.

„Unsere Umschüler sind überdurchschnittlich engagiert und sehr zielstrebig. Sie sind aufgrund der größeren Lebenserfahrung eine ideale Ergänzung zu unseren jugendlichen Auszubildenden und gerade in Zeiten des Fachkräftemangels sehr wichtig für das Unternehmen“, erklärt Geschäftsführender Gesellschafter Christian Wallstabe.